一、这份司法解释管什么

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）自 2021 年 1 月 1 日起施行，整合了此前劳动争议领域的多件司法解释，对劳动争议的受理范围、管辖、诉讼主体、举证责任、劳动合同无效情形、补偿与赔偿等常见问题的裁判规则作了集中规定。对企业与劳动者而言，它是劳动争议案件中最常被援引的裁判依据之一。

二、与日常用工最相关的几条脉络

• 受理与前置：劳动争议以仲裁前置为原则，对仲裁裁决不服的才进入诉讼；不属于劳动争议的情形另有救济路径。
• 举证责任：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任——这一分配原则直接决定日常管理留痕的意义。
• 加班事实：劳动者主张加班费的，应就加班事实举证；有证据证明用人单位掌握加班证据而不提供的，由用人单位承担不利后果。
• 合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的认定口径，与《劳动合同法》相关条文衔接。

三、给用工管理的启示

司法解释（一）的多数规则并不创设新义务，而是把既有规则的适用口径集中固定。对企业而言，合规动作仍是那几件老事：解除决定作出前固定证据、规章制度经民主程序并公示留痕、考勤与工资记录完整保存。对劳动者而言，主张权利前先核对自己一方的证据是否足以说明“事实存在”，再评估对方掌握证据的可能性与申请时机。