咨询流程（三步）

• 第一步 · 整理材料：劳动合同、工资流水与考勤记录、解除或终止通知、沟通记录。材料越完整，研判越准确。
• 第二步 · 初步沟通：电话或企业微信说明争议基本情况，团队初步判断争议焦点与可行路径。
• 第三步 · 正式研判：需要深入处理的，由团队就请求是否成立、证据是否充分、时间与成本给出正式研判意见。

联系方式

建议准备的材料清单

• 劳动合同、入职通知、岗位说明书与录用条件确认书（如有）
• 工资流水、工资条、考勤与排班记录
• 解除或终止劳动合同通知、辞职信、催告函及其送达凭证
• 社保缴纳记录、工作沟通记录（企业微信、工作群关键消息）
• 您的诉求与时间要求（补偿金额、继续履行、离职时间等）