一、为什么社保缴纳是高频风险点

未依法为劳动者缴纳社会保险费，在企业侧是行政责任的常客——社保征收机构可以责令限期缴纳或者补足，并按规定加收滞纳金；在劳动者侧，它是《劳动合同法》第三十八条明确的被迫解除事由之一，劳动者以此解除的，可以依据第四十六条主张经济补偿。一个疏忽同时打开两条风险线。

二、常见的三种变形

• 完全不缴：试用期内不缴、“过了试用期再缴”，均不符合规定，社保缴纳自用工之日起算。
• 基数不足：按最低基数而非实际工资申报，差额部分同样是“未依法缴纳”的争议来源。
• 现金替代：以“社保补贴”折现并让劳动者书面承诺放弃，此类承诺因社会保险的强制性而不能免除缴纳义务。

三、劳动者与企业的处理路径

劳动者发现未缴或基数不实的，可以先要求企业补办；协商不成的，向社保征收机构投诉、申请稽核补缴是主要行政路径；以未依法缴纳社保为由被迫解除并主张经济补偿的，注意书面解除通知载明该事由并留存送达凭证。企业发现历史欠缴的，主动补缴并规范申报口径，成本通常远低于劳动者批量主张被迫解除的代价。