入职环节十条速查清单

劳动争议的许多伏笔在入职第一天就埋下。以下十条按入职流程排列，签署前后逐项过一遍。

• 1. 入职通知书面化：录用通知载明岗位、薪酬构成、合同期限与入职条件，避免口头承诺引发的预期落差。
• 2. 入职审查：核实身份、学历、资格证书，并要求提供与原单位解除或终止劳动关系的证明；招用尚未解除劳动合同的劳动者给原单位造成损失的，可能承担连带赔偿责任。
• 3. 如实告知义务：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等主动告知并留痕。
• 4. 合同当天签：建立劳动关系应订立书面劳动合同，最迟不超过用工之日起一个月；签订日期如实填写，不要倒签。
• 5. 必备条款核对：双方基本信息、合同期限、工作内容与地点、工时与休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等逐项填写，不留空白。
• 6. 试用期合规设定：期限与合同期限档位匹配、同一劳动者只约定一次、试用期计入合同期限，超期超次的部分无效。
• 7. 录用条件明示：岗位说明书与录用条件确认书签字归档，为试用期考核提供依据。
• 8. 规章制度公示：员工手册签收页、培训签到表、系统阅读记录，至少留存一种并归档。
• 9. 社保及时办理：自用工之日起为劳动者缴纳社会保险费，不押、不缓、不折现。
• 10. 台账归档：入职材料、合同、确认书按人建档，离职环节交接清单化。