导语

违法解除的攻防围绕两条线展开：解除是否具备法定事由与合法程序，以及劳动者选择哪种救济方式。双方在准备上各有侧重。

本篇分别从劳动者与用人单位两侧给出准备步骤。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第八十七条（违法解除的二倍赔偿金）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不能同时并用。

一、劳动者一侧

第一步，固定解除的事实与时间，收集书面通知与沟通记录。

第二步，核算经济补偿标准，据此得出赔偿金的主张金额。

第三步，在继续履行与赔偿金之间作出选择，明确请求方向。

二、用人单位一侧

第一步，解除前完成合法性与证据核查，确认事由与程序两方面的支撑。

第二步，规范制作解除文书，确保表述与事实一致。

第三步，评估被认定为违法解除的风险，必要时通过协商方式妥善了结。

操作清单

劳动者一侧：固定解除的事实与时间，收集书面通知与沟通记录。

劳动者一侧：核算经济补偿标准以得出赔偿金主张金额，并在继续履行与赔偿金之间作出选择。

用人单位一侧：解除前完成合法性与证据核查，规范制作解除文书。

用人单位一侧：评估被认定为违法解除的风险，必要时通过协商方式妥善了结。