导语

解除文书写得好不好，事后差别很大。一份要素齐全、事实与法律依据对应的解除通知，能在争议中发挥关键作用；反之则容易留下破绽。

本篇说明解除文书的要素齐全，以及程序节点留痕的三个要点。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第八十七条（违法解除的二倍赔偿金）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不能同时并用。

一、解除文书要素齐全

解除通知应写明解除的事由、法律依据、生效时间与后续安排。事由表述要与客观事实对应，避免写成一个自己无法举证的笼统理由。

二、程序节点留痕

第一，涉及提前通知的，保留通知的书面文本与送达凭证。

第二，涉及协商的，形成协商记录并由双方确认。

第三，涉及工会程序的，按规定履行相应环节并留存记录。

操作清单

第一，解除通知写明解除事由、法律依据、生效时间与后续安排，事由表述与客观事实对应。

第二，涉及提前通知的，保留通知的书面文本与送达凭证。

第三，涉及协商的，形成协商记录并由双方确认。

第四，涉及工会程序的，按规定履行相应环节并留存记录。