导语

一位员工被违法解除，工作六年，解除前十二个月平均工资一万五千元。要得出赔偿金金额，需要先用经济补偿的计算方法算出一个数，再取其二倍。

本篇说明赔偿金的计算路径，以及它与经济补偿、其他债权之间的关系。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第八十七条（违法解除的二倍赔偿金）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不能同时并用。

一、计算路径

赔偿金的计算以《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准为基础，取其二倍。也就是先算出经济补偿金额，再乘以二。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条对此有明文规定。

经济补偿的计算涉及工作年限与月工资两个量，计算方式与解除情形下的经济补偿一致。

二、与另外两笔钱的关系

第一，赔偿金与经济补偿不能同时并用。已经按二倍标准获得赔偿金的，不再重复主张经济补偿。

第二，欠付的工资、加班费等属于独立的债权，与赔偿金互不排斥，可以一并主张。

第三，注意区分协商解除下的经济补偿与本条赔偿金，二者的适用情形不同。

操作清单

第一，先按经济补偿的计算方法算出金额，涉及工作年限与月工资两个量。

第二，取其二倍，即得赔偿金金额，依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

第三，赔偿金与经济补偿不能同时并用，已按二倍标准获得的不再重复主张经济补偿。

第四，欠付工资、加班费等属于独立债权，与赔偿金互不排斥，可以一并主张。