导语

违法解除后，劳动者面对一个需要先作出的选择：是希望回到岗位上，还是接受一笔赔偿离开。两条路径的请求方向不同，需要的准备也不一样。

本篇说明请求事项的表述方式，以及在继续履行与赔偿金之间如何选择。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第八十七条（违法解除的二倍赔偿金）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金与经济补偿不能同时并用。

一、请求事项的表述

劳动者可以在仲裁申请中表述为「请求支付违法解除劳动合同赔偿金若干元」，并附上经济补偿的计算说明，因为赔偿金是经济补偿标准的二倍。

是否同时主张继续履行劳动合同，需要作出选择。赔偿金与继续履行是两条不同的救济路径，主张方向不同，效果也不同。

二、程序中的选择

第一，希望回到岗位的，主张继续履行劳动合同。

第二，不要求继续履行，或者合同已不能继续履行的，主张赔偿金。

第三，两项请求不宜同时作为主要主张，避免相互矛盾。

操作清单

第一，希望回到岗位的，主张继续履行劳动合同。

第二，不要求继续履行或合同已不能继续履行的，主张赔偿金。

第三，仲裁申请中把赔偿金请求表述为具体金额，并附经济补偿的计算说明。

第四，两项请求不宜同时作为主要主张，避免相互矛盾。