导语

二倍工资争议的双方，一方担心拿不出用工证据，一方担心说不清为何没签。材料准备的充分程度，直接体现在举证的效果上。

本篇分别从劳动者与用人单位两侧给出准备步骤。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第八十二条（未订立书面合同的二倍工资）：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。差额的起算区间、计算基数与仲裁时效的把握，是此类争议的高频焦点。

一、劳动者一侧

第一步，尽快确认用工起始日，倒推出责任期间的起点。

第二步，逐月整理工资数据，形成差额计算表，注意首末月折算。

第三步，关注时效，按月分别核对是否在一年时效内。

二、用人单位一侧

第一步，全面检索是否存在未签或漏签的情形，及时补订。

第二步，对已签订的合同，整理签收记录，形成完整档案。

第三步，对拒签情形，核对通知与终止程序是否留痕。

操作清单

劳动者一侧：尽快确认用工起始日，倒推出责任期间的起点，逐月整理工资数据形成差额计算表。

劳动者一侧：关注时效，按月分别核对是否在一年时效内。

用人单位一侧：全面检索是否存在未签或漏签的情形，及时补订并整理签收记录。

用人单位一侧：对拒签情形，核对通知与终止程序是否留痕。