导语

一名在渝北一家制造企业工作了三年多的员工，在确诊需要住院治疗并提交病假材料后的第五天，收到了公司发来的解除劳动合同通知，理由写的是「组织架构调整，岗位取消」。员工手里有医院的住院证与病假条，也有公司此前下发的岗位设置文件，这份解除通知在他看来越来越像是一次说辞。

本篇要回答的是：用人单位违法解除之后，劳动者手上到底有哪几条路可以走，继续履行与赔偿金分别在什么条件下成立，选择权又在谁手里。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条（违法解除后继续履行与赔偿金的选择）：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本条把选择权交给劳动者，是违法解除救济的核心路径条款。

一、本条解决的是「解除无效之后怎么办」

违法解除的认定通常依托《劳动合同法》第四十二条、第四十八条所在的权利保护体系。第四十二条划出不得解除的情形（如孕期、医疗期、职业病危害岗位未离岗检查等），一旦用人单位在这些情形下解除，即落入违法解除。

本条要处理的是后续的救济路径。与合法解除只需支付经济补偿不同，违法解除会给劳动者两项选择：一是要求继续履行劳动合同，二是放弃继续履行而主张赔偿金。这个选择权在劳动者一方，不在用人单位。

二、两项选择的构成差异

选择继续履行，前提是劳动合同仍具备继续履行的条件。判断条件是否具备，实务中会考察岗位是否仍然存在、用人单位是否已另行招录替代人员、双方信任基础是否已经破裂等因素。

选择赔偿金，则依托本法第八十七条，按经济补偿标准的二倍计算。选择权一经行使，通常不再允许反悔；先主张继续履行、被认定不能继续履行后再改主张赔偿金，实务中一般可以获得支持，但顺序颠倒或反复变更会带来不必要的程序风险。

需要注意，本条与本法第四十六条、第四十七条形成互补：合法解除或终止走经济补偿路径，违法解除走本条路径。三者共同构成解除环节的完整责任体系。

操作清单

第一，先判断解除是否违法。对照《劳动合同法》第三十九条、第四十条核对用人单位给出的理由，再对照第四十二条确认自己是否处于禁止解除的情形，这是整个判断的起点。

第二，明确选择权在自己。继续履行与赔偿金两项请求不能由用人单位单方决定，劳动者要主动选择，不要默认接受对方提出的方案。

第三，评估继续履行的可行性。岗位是否仍然存在、业务是否仍然运行、双方信任是否还有基础，这些因素直接决定继续履行的请求能否获得支持。

第四，把赔偿金的计算口径算清楚。依第八十七条按经济补偿标准的二倍计算，与经济补偿本身不是一回事，请求金额要按标准列明。