导语

经济补偿计算的争议，说到底是对两个数字的争论：年限算多长，工资取哪个数。双方围绕这两个数字的准备，决定了主张的准确度。

本篇分别从劳动者与用人单位两侧给出准备步骤。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十七条（经济补偿的计算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。月工资按解除或终止前十二个月的平均工资计算。

一、劳动者一侧

第一步，整理工资流水，算出解除前十二个月的平均工资，注意核对发放完整性。

第二步，用社保记录与合同确定工作年限的起止。

第三步，形成书面计算说明，随仲裁申请一并提交。

二、用人单位一侧

第一步，核对工资构成，对不属于工资性的款项提出说明。

第二步，核实实际工作年限，特别注意连续性与中断的情形。

第三步，涉及封顶情形的，援引当地公布的上年度职工月平均工资数据。

操作清单

劳动者一侧：整理工资流水算出解除前十二个月平均工资，用社保记录与合同确定年限起止。

劳动者一侧：形成书面计算说明，随仲裁申请一并提交。

用人单位一侧：核对工资构成，对不属于工资性的款项提出说明，核实实际工作年限。

用人单位一侧：涉及封顶情形的，援引当地公布的上年度职工月平均工资数据。