导语

计算经济补偿时，「按基本工资算」「三倍封顶后年限随便算」「不满半年没有补偿」是三个常见的误判，每一个都可能让人低估或算错金额。

本篇逐一辨析并给出正确口径。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十七条（经济补偿的计算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。月工资按解除或终止前十二个月的平均工资计算。

一、误判一：按基本工资算月工资

月工资按解除前十二个月的平均工资计算，通常包含常态化发放的工资性收入，仅取基本工资这一项会低估金额。

二、误判二：三倍封顶后年限还能无限算

适用三倍封顶的同时，支付年限最高不超过十二年。两项限制同时适用，不能只取其一。

三、误判三：不满半年没有补偿

不满六个月的，支付半个月工资。这个规则容易被忽略，主张时不要遗漏。

操作清单

第一，月工资按解除前十二个月的平均工资计算，通常包含常态化发放的工资性收入，不只取基本工资。

第二，适用三倍封顶的同时，支付年限最高不超过十二年，两项限制同时适用。

第三，工作不满六个月的，支付半个月工资，主张时不要遗漏。

第四，把每一笔收入对应到工资明细，避免取数口径混乱。