导语

一位员工工作三年零七个月被解除，解除前十二个月平均工资一万八千元。要把这笔补偿算准确，需要按步骤走一遍完整算法。

本篇分三步拆解经济补偿的完整算法，并说明高工资情形的处理方式。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十七条（经济补偿的计算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。月工资按解除或终止前十二个月的平均工资计算。

一、分三步算出金额

第一步，算年限折算月数。例如工作三年零七个月，满三年计三个月，剩余七个月属六个月以上不满一年，计一个月，合计四个月工资。

第二步，算月工资。取解除前十二个月的平均工资，逐月加总后除以十二。

第三步，相乘得出金额，并核对是否落入封顶情形。

二、封顶情形的处理

月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，月工资按三倍标准取值，同时支付年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了这一规则，两项限制是叠加适用的。

需要提醒的是，工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

操作清单

第一步，算年限折算月数。满三年计三个月，剩余七个月属六个月以上不满一年，计一个月，合计四个月工资。

第二步，算月工资。取解除前十二个月平均工资，逐月加总除以十二。

第三步，两者相乘得出金额，并核对是否落入高工资情形。

涉及高工资情形的，月工资按当地上年度职工月平均工资三倍取值，支付年限最高不超过十二年；工作不满十二个月的按实际月数计算平均工资。