导语

工作年限到底从哪天算到哪天，看似简单，实际常有争议：试用期算不算、因单位原因短期离岗算不算、中途换签主体算不算。这些时间节点直接影响折算月数。

本篇说明年限折算规则，以及几个容易被忽略的期间。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十七条（经济补偿的计算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。月工资按解除或终止前十二个月的平均工资计算。

一、年限折算规则

在本单位工作每满一年，计一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，计一个月工资；不满六个月的，计半个月工资。

「本单位」一般指发生劳动争议的用人单位。跨关联公司调动的情形，需要判断劳动关系是否连续、工作年限是否承继。

二、几个易被忽略的期间

第一，试用期计入工作年限。试用期是劳动合同期限内的一段，自然计入。

第二，停工留薪、依法休假的期间，通常不影响年限的连续计算。

第三，因用人单位原因安排的短期离岗，一般也不轻易中断年限的连续性。

操作清单

第一，每满一年计一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月计半个月。

第二，试用期计入工作年限，不单独扣除。

第三，停工留薪、依法休假以及因用人单位原因安排的短期离岗，通常不影响年限的连续性。

第四，涉及关联公司调动的，判断劳动关系是否连续、年限是否承继，留存相关证据。