导语

一位员工在与公司协商补偿时听到两种算法：公司说按基本工资算，朋友说按到手工资算。同一段工作年限，得出了相差不小的两个数字。

本篇说明经济补偿计算涉及的三个量：工作年限、月工资标准与年限上限，以及三者之间的关系。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十七条（经济补偿的计算）：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，支付年限最高不超过十二年。月工资按解除或终止前十二个月的平均工资计算。

一、计算涉及三个量

第一个量，工作年限。它决定按几个月工资计算，是本条文计算的基础。

第二个量，月工资标准。原则上按解除或者终止前十二个月的平均工资确定，涉及高工资情形的按三倍封顶。

第三个量，年限上限。高工资情形下，支付年限最高不超过十二年。

二、三者之间的关系

计算的基本公式是：补偿月数乘以月工资标准。月数由工作年限折算得出，标准由平均工资得出，两者相乘即为经济补偿金额。理解这个结构，比记住一个数字更有用。

操作清单

第一，确定工作年限，按本条文折算成应付月数。

第二，确定月工资标准，原则上按解除或终止前十二个月的平均工资。

第三，核对是否落入高工资情形，涉及三倍封顶与十二年年限上限。

第四，把三个量代入「月数乘以月工资标准」的基本结构，得出金额。