导语

经济补偿争议中，双方的攻防重点其实很集中：解除或终止的性质是什么，应当支付的情形是否成立。围绕这两点，各自需要准备相应的材料。

本篇分别从劳动者与用人单位两侧给出准备步骤。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十六条（应当支付经济补偿的情形）：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除的；用人单位依无过失性辞退规定解除的；劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意续订等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、劳动者一侧

第一步，确定解除或终止的性质，判断是否落入应当支付经济补偿的情形。

第二步，完整固定工作年限与工资标准的材料，形成计算说明。

第三步，协商不成及时申请仲裁，注意时效期间的把握。

二、用人单位一侧

第一步，规范解除文件，明确解除事由与提出方。

第二步，涉及续订的，保存维持或提高原条件的书面记录。

第三步，评估补偿金额并依法及时支付，避免因迟延衍生其他主张。

操作清单

劳动者一侧：确定解除或终止的性质，判断是否落入应当支付经济补偿的情形。

劳动者一侧：完整固定工作年限与工资标准的材料，形成计算说明，协商不成及时申请仲裁。

用人单位一侧：规范解除文件，明确解除事由与提出方。

用人单位一侧：涉及续订的保存维持或提高原条件的书面记录；评估补偿金额并依法及时支付。