导语

一份表述清楚的解除协议，能替双方省下很多麻烦。关键在于把提出方、解除时间、补偿标准与支付期限都写明白。

本篇说明解除流程与续订流程在书面化上的两个要点。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十六条（应当支付经济补偿的情形）：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除的；用人单位依无过失性辞退规定解除的；劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意续订等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、把解除的提出方写清

协商解除时，在协议中写明由谁提出、解除的时间、补偿标准与支付期限。一份表述清楚的协议，能有效减少事后争议。

二、把续订流程规范化

第一，合同到期前提前启动续订通知，记录劳动者对续订条件的意见。

第二，涉及条件调整的，形成书面说明并由双方签收。

第三，未达成续订的，记录未续订的原因与提出方，作为后续判断的依据。

操作清单

第一，协商解除协议中写明由谁提出、解除时间、补偿标准与支付期限。

第二，合同到期前提前启动续订通知，记录劳动者对续订条件的意见。

第三，涉及条件调整的，形成书面说明并由双方签收。

第四，未达成续订的，记录未续订的原因与提出方，作为后续判断依据。