导语

关于经济补偿，流传着三个说法：「离职就有补偿」「协商解除一定有补偿」「合同到期就有补偿」。每一句都省略了关键前提。

本篇辨析这三个误判，给出判断是否应当支付的角度。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十六条（应当支付经济补偿的情形）：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除的；用人单位依无过失性辞退规定解除的；劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意续订等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、误判一：只要是离职就有补偿

劳动者主动辞职且不属于法定情形的，通常没有经济补偿。是否有补偿，重点看解除的主体、理由与情形。

二、误判二：协商解除一定有补偿

协商解除中，由用人单位提出的，应当支付经济补偿；由劳动者主动提出的，通常不涉及。提出方是谁，是实务中的关键。

三、误判三：合同到期就有补偿

合同期满时，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，用人单位通常无须支付经济补偿。是否符合支付情形，需要结合谁的原因导致未续订来判断。

操作清单

第一，劳动者主动辞职且不属于法定情形的，通常没有经济补偿。

第二，协商解除中，由用人单位提出的应当支付，由劳动者主动提出的通常不涉及。

第三，合同期满时，单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，通常无须支付。

第四，判断时抓住两个问题：解除由谁提出，未续订由谁的原因导致。