导语

一位员工工作五年零两个月被单位提出协商解除，解除前十二个月平均工资一万两千元。要得出金额，需要把年限折算月数与月工资两个量分别确定下来。

本篇说明经济补偿计算的两个变量，以及容易忽略的两种情形。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十六条（应当支付经济补偿的情形）：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除的；用人单位依无过失性辞退规定解除的；劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意续订等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、计算的两个变量

变量一，工作年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

变量二，月工资。按劳动者解除或者终止前十二个月的平均工资计算。计算时要核对工资构成，避免遗漏常态化发放的部分。

二、需要特别注意的两种情形

第一，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且支付年限最高不超过十二年。具体计算依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

第二，工作年限跨越多年、岗位与工资变动较大的，宜逐段核对，形成明细，提高主张的准确度。

操作清单

第一，算工作年限折算月数：每满一年计一个月，满六个月不满一年按一年，不满六个月计半个月。

第二，算月工资：取解除或终止前十二个月的平均工资。

第三，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍取值，且支付年限最高不超过十二年。

第四，工作年限跨度长、工资变动大的，逐段核对形成明细。