导语

索要经济补偿，既可以先协商，也可以直接申请仲裁。两条路径的选择，取决于协商的进展与证据的成熟程度。

本篇说明基本的程序流程，以及仲裁请求事项应当怎么写。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十六条（应当支付经济补偿的情形）：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除的；用人单位依无过失性辞退规定解除的；劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意续订等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、先协商后仲裁

解除或终止后，可以先与用人单位就补偿金额进行协商，形成书面协议并明确支付期限。协商不成的，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、请求事项如何写

请求事项宜写为具体金额，例如「请求支付解除劳动合同经济补偿若干元」，并附随工作年限与工资标准的计算说明。金额过宽或不明确的表述，会影响审理效率。

若同时存在欠付工资、加班费等事项，可在同一仲裁申请中一并提出，减少程序往返。

操作清单

第一，先与用人单位就补偿金额协商，形成书面协议并明确支付期限。

第二，协商不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第三，请求事项写明具体金额，并附工作年限与工资标准的计算说明。

第四，涉及欠付工资、加班费等事项的，可在同一申请中一并提出。