导语

经济补偿争议中，一份写得含糊的协商解除协议常常成为双方争执的源头。协议里没写清楚是谁提出的，也没写补偿怎么算，事后各执一词。

本篇梳理这类争议中双方各自需要准备的材料。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十六条（应当支付经济补偿的情形）：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除的；用人单位依无过失性辞退规定解除的；劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意续订等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、劳动者一侧

第一项，解除或终止的事实。解除通知、终止通知、离职证明、送达记录都是基础材料。

第二项，解除的主体与理由。要证明是「用人单位提出」，例如协商解除的沟通记录、用人单位的书面通知。这一点往往决定补偿能否成立。

第三项，工作年限与工资标准。社保记录、工资流水、劳动合同用于计算金额。

二、用人单位一侧

第一项，提出方是谁的证据。主张由劳动者提出协商解除的，需要提供相应记录。

第二项，续订条件是否被降低的证据。合同续订文本、条件对照说明，可用于支持不支付补偿的主张。

操作清单

劳动者一侧：准备解除或终止通知、离职证明与送达记录，证明解除事实。

劳动者一侧：收集能证明「由用人单位提出」的协商记录，这一点往往决定补偿能否成立。

用人单位一侧：主张由劳动者提出的，提供相应记录予以说明。

双方均需准备工资流水与社保记录，用于计算金额；涉及续订的，提供条件对照说明。