导语

一位员工在离职时被主管提议「好聚好散，签个协商解除协议」，协议上只写了双方协商一致解除。半年后员工主张经济补偿，公司说这是他主动提出的。谁提出的，成了关键。

本篇列举应当支付经济补偿的几类典型情形，包括协商解除、被迫解除、无过失性辞退与合同期满不续订。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十六条（应当支付经济补偿的情形）：劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位提出并与劳动者协商一致解除的；用人单位依无过失性辞退规定解除的；劳动合同期满，用人单位不续订或降低条件续订而劳动者不同意续订等情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

一、几类典型情形

第一类，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同。也就是常说的被迫解除，需要有法定情形的支撑。

第二类，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同。注意这里强调由用人单位提出，若是劳动者主动提出协商解除，结论不同。

第三类，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除，即无过失性辞退。

二、合同期满不续订的情形

劳动合同期满，用人单位不续订的，或者用人单位降低条件续订而劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。这里的关键在于条件是否被降低，以及是谁的原因导致未能续订。

如果是用人单位维持或者提高约定条件续订，而劳动者不同意续订的，用人单位通常无须支付经济补偿。这一区分在实务中很重要。

操作清单

第一，核对是否属于劳动者依第三十八条解除的情形。

第二，核对协商解除中提出方是谁，由用人单位提出的应当支付经济补偿。

第三，核对是否属于无过失性辞退的解除。

第四，合同期满的，看是单位不续订还是单位降低了条件续订；单位维持或提高条件而劳动者不同意的，通常无须支付。