导语

加班费争议中，劳动者要证明加班的时长与未足额支付的事实，用人单位则要说明已依法安排补休或足额支付。双方准备的侧重点不同。

本篇分别从劳动者与用人单位两侧给出准备步骤。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国劳动法》第四十四条（加班工资的三档倍率）：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。

一、劳动者一侧

第一步，按月整理考勤与工资数据，区分三档加班分别统计时长。

第二步，形成计算说明，列明基数、倍率与金额。

第三步，利用举证责任分配的规则，推动用人单位提交其掌握的考勤资料。

二、用人单位一侧

第一步，规范加班审批与考勤记录，避免加班事实无法还原。

第二步，依法安排补休或足额支付加班工资，并保留支付凭证。

第三步，对加班时长或基数有异议的，提供工资构成与考勤资料予以说明。

操作清单

劳动者一侧：按月整理考勤与工资数据，区分三档加班分别统计时长。

劳动者一侧：形成计算说明，列明基数、倍率与金额，并推动单位提交其掌握的考勤资料。

用人单位一侧：规范加班审批与考勤记录，避免加班事实无法还原。

用人单位一侧：依法安排补休或足额支付加班工资并保留支付凭证；有异议的提供工资构成与考勤资料说明。