导语

关于加班费，三个说法流传得很广：「休息日加班一律给钱」「法定节假日也能用补休抵」「自愿加班单位就得付钱」。每一句都少了关键的前提。

本篇辨析关于加班费的三个典型误判。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国劳动法》第四十四条（加班工资的三档倍率）：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。

一、误判一：休息日加班一律给钱

休息日安排工作可以优先安排补休，不能安排补休的才适用百分之二百的标准。用人单位已依法安排补休的，通常不再另行支付。

二、误判二：法定节假日也能用补休抵

法定休假日加班适用百分之三百的标准，不以补休替代。把它与休息日加班混同，容易低估应得金额。

三、误判三：自愿加班单位就得付钱

加班通常以用人单位安排或经其审批为前提。劳动者自行滞留单位工作，是否构成加班需要结合单位的制度与安排判断。

操作清单

第一，休息日安排工作可以优先安排补休，不能补休的才适用百分之二百的标准。

第二，法定休假日加班适用百分之三百的标准，不以补休替代。

第三，加班通常以用人单位安排或经其审批为前提，自行滞留单位工作是否构成加班需结合制度与安排判断。

第四，先明确每一段加班的性质与是否有审批记录，再谈金额。