导语

一位员工月工资七千二百元，某月工作日延时加班二十小时，休息日加班十六小时。要把这一月的加班费算清楚，需要先把月工资换算成小时工资，再分档计算。

本篇说明计算基数与倍率的确定方式，以及把月工资换算成小时工资的三个步骤。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国劳动法》第四十四条（加班工资的三档倍率）：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。

一、计算基数与倍率

计算基数一般以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，约定不明的，可结合工资构成与发放惯例确定，具体以当地口径为准。确定基数后，分别乘以百分之一百五十、百分之二百、百分之三百。

二、换算成小时的方式

第一步，把月工资折算为日工资，通常按月计薪天数折算。

第二步，把日工资折算为小时工资。

第三步，用小时工资乘以对应倍率，再乘以加班小时数，得出各档金额，累加得到总额。

需要提醒的是，法定节假日加班按百分之三百计算，通常不再另加当日基本工资，具体口径以当地裁判实践为准。

操作清单

第一，确定计算基数，一般以劳动合同约定的正常工作时间工资为准，约定不明的结合工资构成与发放惯例确定。

第二，把月工资折算为日工资，再把日工资折算为小时工资。

第三，用小时工资分别乘以百分之一百五十、百分之二百、百分之三百，再乘以各档加班小时数。

第四，各档金额累加得到总额；法定节假日加班按百分之三百计算，具体是否另加当日基本工资以当地口径为准。