导语

加班费争议的维权流程并不复杂，难点在于把多年的加班时长与金额整理清楚。一份结构清楚的计算说明，往往能让主张更容易被核对。

本篇给出基本流程，以及请求的计算说明应当怎么写。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国劳动法》第四十四条（加班工资的三档倍率）：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。

一、基本流程

第一步，固定加班事实与工资发放记录，形成加班时长与应付金额的对照表。

第二步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付加班工资差额。

第三步，对仲裁结果不服的，依法向人民法院起诉。

二、请求的计算说明

在申请中列明三类加班各自的时长、对应的倍率与计算基数，逐档计算金额，最后加总。结构清晰的计算说明，能让主张更易被理解和核对。

操作清单

第一步，固定加班事实与工资发放记录，形成加班时长与应付金额的对照表。

第二步，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付加班工资差额。

第三步，对仲裁结果不服的，依法向人民法院起诉。

在申请中列明三类加班各自的时长、对应倍率与计算基数，逐档计算后加总。