导语

一位员工在职多年一直被安排加班，他关心的是几年前的加班费还能不能主张。这个问题的答案，与仲裁时效的特别规则有关。

本篇说明加班费争议的时效规则，以及证据保存的时间跨度。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国劳动法》第四十四条（加班工资的三档倍率）：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。

一、时效规则

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

加班费属于劳动报酬的组成部分，适用上述规则。这与其他按一年时效起算的请求有所不同，把握住这一点可以避免误判。

二、证据保存的时间跨度

由于加班事实往往需要跨越较长时间举证，考勤与工资记录的保存周期就显得重要。建议在职期间定期留存考勤截图与工资条，形成时间上连续的材料。

操作清单

第一，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效限制。

第二，劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

第三，加班费属于劳动报酬的组成部分，适用上述时效规则。

第四，在职期间定期留存考勤截图与工资条，形成时间上连续的材料。