导语

一位员工翻看自己的工资条，发现公司把所有的加班都按同一个标准计算：不管是工作日晚上加班，还是节假日值班，一律照一个倍率发。这种「一刀切」的做法，忽略了三档倍率的区分。

本篇按场景划分三档倍率，并说明准确归类为什么是计算加班工资的第一步。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国劳动法》第四十四条（加班工资的三档倍率）：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。

一、三档倍率与对应场景

第一档，安排延长工作时间，即通常所说的工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十。这一档的对象是在正常工作时间之外继续工作的情形。

第二档，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百。休息日加班优先安排补休，不能补休时方适用加倍支付。

第三档，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百。这一档不以补休替代，应按相应标准支付。

二、区分场景的意义

三档的差别源于休息权受保护的程度不同。日常延时加班、休息日加班、法定节假日加班，对劳动者休息的影响依次加重，法律给予的对价也相应提高。准确归类，是计算加班工资的第一步。

操作清单

第一档，工作日安排延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十。

第二档，休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百。

第三档，法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百。

把每一段加班先归类到三档之中，再分别计算，避免笼统按同一倍率处理。