导语

保护情形争议中，劳动者要证明自己处于受保护状态，用人单位则要说明解除的依据与程序。双方的准备重点集中在「状态核查」与「解除依据」两件事上。

本篇分别从两侧给出准备步骤。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十二条（不得解除的保护情形）：从事接触职业病危害作业未做离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得以前述无过失性辞退的方式解除劳动合同。

一、劳动者一侧

第一步，及时以书面方式告知用人单位自己所处的情形，并提交相应证明材料。

第二步，收到解除通知的，核对解除理由与本条保护情形的关系，判断解除是否合法。

第三步，明确主张继续履行或者赔偿金，并及时申请仲裁。

二、用人单位一侧

第一步，解除前系统核查是否存在本条保护情形，形成核查记录。

第二步，确需调整用工的，优先走协商一致路径并形成书面协议。

第三步，涉及合同期满的，先判断是否应当续延，再决定后续处理。

操作清单

劳动者一侧：及时以书面方式告知用人单位自己所处的情形，并提交相应证明材料。

劳动者一侧：收到解除通知的，核对解除理由与保护情形的关系，明确主张继续履行或赔偿金。

用人单位一侧：解除前系统核查是否存在本条保护情形，形成核查记录。

用人单位一侧：确需调整用工的，优先走协商一致路径并形成书面协议；涉及合同期满的先判断是否应当续延。