导语

一位处于孕期的员工被公司以业务调整为由解除，她希望回到岗位，但如果无法继续履行，赔偿该如何计算是必须弄清楚的问题。

本篇说明保护期内被违法解除时可能涉及的两项请求，以及期间工资损失的处理思路。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十二条（不得解除的保护情形）：从事接触职业病危害作业未做离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得以前述无过失性辞退的方式解除劳动合同。

一、两项主要请求

第一项，请求继续履行劳动合同。劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，这是首要的救济方式。

第二项，不要求继续履行或已不能继续履行的，可依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

二、期间的工资损失

违法解除至恢复劳动关系期间，劳动者的工资损失如何处理，实务中一般结合解除的具体情形与劳动者的主张确定。这部分主张宜与继续履行的请求一并提出，形成完整方案。

操作清单

第一项，请求继续履行劳动合同，这是首要的救济方式。

第二项，不要求继续履行或已不能继续履行的，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

第三，违法解除至恢复劳动关系期间的工资损失，宜与继续履行的请求一并提出。

第四，核对自己的工作年限与月工资，为计算提供基础数据。