导语

保护期不是一成不变的状态，医疗期有长度，三期有各自的期间，长工龄保护则是一个持续状态。搞清楚保护期的边界，才能判断某个时点的处理是否可行。

本篇说明各类保护期的时间范围，以及保护期届满后的处理方式。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第四十二条（不得解除的保护情形）：从事接触职业病危害作业未做离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等情形下，用人单位不得以前述无过失性辞退的方式解除劳动合同。

一、各类保护期的时间范围

医疗期的长度按工龄确定，并非固定不变。孕期、产期、哺乳期各有对应的期间，哺乳期有相应的时长规定。

长工龄保护是一个持续状态，只要同时满足连续工作满十五年与距法定退休年龄不足五年，保护就一直存在。

二、保护期届满后的处理

保护期届满并不意味着合同自动终止。医疗期届满后，若符合无过失性辞退的其他条件，用人单位才可以依相应程序处理；孕产哺乳期结束、劳动合同期满的，按《中华人民共和国劳动合同法》关于合同终止的规定处理。

操作清单

第一，医疗期长度按工龄确定，先核对本人对应的医疗期。

第二，孕期、产期、哺乳期各有对应期间，哺乳期有相应的时长规定。

第三，长工龄保护只要同时满足两个条件，保护状态就持续存在。

第四，保护期届满不等于合同自动终止，医疗期届满后仍需符合其他法定条件才可按相应程序处理。