导语

一位员工因公司未依法缴纳社保提出被迫解除，工作四年零三个月，解除前十二个月平均工资九千元。他需要把年限与月工资两个量代入计算。

本篇说明被迫解除下经济补偿的计算口径，以及三个需要注意的细节。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第三十八条（劳动者被迫解除）：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形下，劳动者可以解除劳动合同；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的，不需事先告知即可解除。

一、补偿的计算口径

被迫解除属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿的情形，具体计算依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、计算时的注意点

第一，工作年限的确定以在本单位的连续工作时间为准，满六个月不满一年按一年计算。

第二，月工资按解除前十二个月的平均工资计算，包含常态化发放的工资性收入。

第三，涉及高工资情形的，注意当地上年度职工月平均工资三倍封顶与十二年年限上限的规则。

操作清单

第一，被迫解除属于应当支付经济补偿的情形，计算依《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

第二，工作年限以在本单位的连续工作时间为准，满六个月不满一年按一年计算。

第三，月工资按解除前十二个月的平均工资计算，包含常态化发放的工资性收入。

第四，涉及高工资情形的，注意三倍封顶与十二年年限上限的规则。