导语

被迫解除的正确顺序是先固定事实、再发出通知。顺序颠倒的代价，往往是原本成立的主张变得难以证明。

本篇给出被迫解除的操作顺序，以及两种应当避免的做法。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第三十八条（劳动者被迫解除）：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形下，劳动者可以解除劳动合同；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的，不需事先告知即可解除。

一、先固定事实，再发出通知

较为稳妥的顺序是：先收集用人单位存在法定情形的证据，再以书面形式发出解除通知，说明理由并援引法律依据。通知送达后，劳动关系即告解除。

解除后，就经济补偿等事项与用人单位协商不成的，及时申请劳动仲裁。

二、避免的两种做法

第一种，先口头说「不干了」，之后再补理由。通知与理由脱节，举证会陷入被动。

第二种，直接离岗不通知。容易被认定为旷工，反而给用人单位留下处理依据。

操作清单

第一，先收集用人单位存在法定情形的证据，再发出书面解除通知。

第二，通知中写明解除理由并援引相应法律依据。

第三，通知送达后劳动关系即告解除，注意保留送达凭证。

第四，协商不成及时申请仲裁；避免口头说「不干了」后补理由，也避免直接离岗不通知。