导语

一位员工发现公司断缴社保已经一年，但一直没提。直到与主管发生冲突当天，他才以「公司不缴社保」为由提出离职，并主张经济补偿。这个时间差成了争议焦点。

本篇说明被迫解除的时间选择，以及仲裁时效的起算规则。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第三十八条（劳动者被迫解除）：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形下，劳动者可以解除劳动合同；以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动的，不需事先告知即可解除。

一、解除的时间选择

劳动者在发现法定情形后，可以即时提出解除。解除自通知送达用人单位时生效，这一点与需要提前三十日通知的辞职不同。

实践中应避免长期知情后不主张、待关系恶化时才提出，那样容易被质疑解除理由的真实性。

二、补偿主张的时效

劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，不受该一年时效的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

把握住时效节点，避免因超期丧失胜诉机会。

操作清单

第一，发现法定情形后及时提出解除，避免长期知情后才主张。

第二，解除自通知送达用人单位时生效，不需要提前三十日通知。

第三，把握一年仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

第四，涉及拖欠劳动报酬的，劳动关系存续期间不受一年时效限制，终止的自终止之日起一年内提出。