导语

竞业限制的争议焦点通常集中在两处：协议对这个人是否适用，以及用人单位是否按约支付了补偿。双方在这些点上各有抓手。

本篇分别从用人单位与劳动者两侧给出准备步骤。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第二十四条（竞业限制）：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定；在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。

一、用人单位一侧

第一步，仅对确需保护的人员签订竞业限制协议，避免全员签署。

第二步，离职后按期足额支付补偿并留存凭证，这是主张违约的前提。

第三步，发现疑似违约的，及时固定证据并评估协议的可执行性。

二、劳动者一侧

第一步，签署前核对补偿标准是否合理，限制范围是否与自身岗位相匹配。

第二步，离职前与用人单位书面确认是否启动竞业限制，避免状态不明。

第三步，用人单位不支付补偿的，及时依法主张解除约定或要求支付。

操作清单

用人单位一侧：仅对确需保护的人员签订竞业限制协议，避免全员签署。

用人单位一侧：离职后按期足额支付补偿并留存凭证，这是主张违约的前提。

劳动者一侧：签署前核对补偿标准与限制范围是否与自身岗位相匹配。

劳动者一侧：公司不支付补偿的，及时依法主张解除约定或要求支付。