导语

竞业限制纠纷既涉及协议效力，也涉及违约事实。用人单位想主张违约金，劳动者想解除约定，双方在程序上都需要找准入口。

本篇说明竞业限制纠纷的程序选择，以及证据保全的时机把握。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第二十四条（竞业限制）：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定；在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。

一、程序选择的考量

竞业限制纠纷通常按劳动争议处理，先经劳动仲裁。用人单位主张违约金的，需要一并证明协议有效、补偿已付、违约事实成立三件事。

劳动者要求解除竞业限制约定的，可以主张用人单位未支付补偿达到一定期间，请求解除约定或支付补偿。

二、证据保全的时机

发现可能存在违约时，及时固定证据是关键。新单位的用工信息、公开业务宣传、社保记录，都应及时收集，避免事后难以取得。

操作清单

第一，竞业限制纠纷一般按劳动争议处理，先经劳动仲裁。

第二，用人单位主张违约金的，需一并证明协议有效、补偿已付、违约事实成立。

第三，劳动者主张解除约定或要求补偿的，明确请求事项与依据。

第四，发现可能存在违约时，及时固定新单位用工信息与公开业务宣传等材料。