导语

一位离职的技术主管入职了同行企业，原公司主张他违反竞业限制。案件的关键不只是有没有违约，还在于原公司是否依约支付了补偿。

本篇梳理竞业限制争议中双方的举证内容，包括协议有效性、补偿支付与违约事实。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第二十四条（竞业限制）：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定；在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过二年。

一、用人单位一侧

第一项，协议有效存在。需要提交竞业限制协议文本，证明约定了范围、地域、期限与补偿标准。

第二项，已依约支付补偿。补偿的支付凭证、银行流水是关键，未支付补偿会直接影响协议的约束力。

第三项，劳动者存在违约行为。新单位的用工证明、社保缴纳记录、业务往来材料，都可以作为线索。

二、劳动者一侧

第一项，补偿未支付或未足额支付的事实，工资流水可直接反映。

第二项，新岗位与原岗位在业务上不存在实质竞争，可通过业务描述、经营范围比对说明。

第三项，自身岗位不接触保密信息，可通过岗位职责文件、工作内容记录证明。

操作清单

用人单位一侧：提交竞业限制协议文本，证明约定了范围、地域、期限与补偿标准。

用人单位一侧：保存补偿的支付凭证与银行流水，这是主张违约的前提。

用人单位一侧：收集新单位的用工证明、社保记录等违约线索。

劳动者一侧：用工资流水证明补偿未付或未足额支付，并说明新岗位与原岗位不存在实质竞争。