导语

试用期争议往往发生在试用期届满前后：劳动者认为期限约定不合法，用人单位则认为试用期表现不达标。双方都需要把材料准备在手上。

本篇分别从劳动者与用人单位两侧给出准备步骤。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十九条（试用期期限上限）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。

一、劳动者一侧

第一步，核对自己的合同期限与试用期长度是否匹配，确认是否超过法定上限。

第二步，留存试用期工资流水与转正记录，便于核对差额。

第三步，试用期被解除的，要求用人单位说明具体理由并出具书面通知。

二、用人单位一侧

第一步，建立试用期台账，按合同期限对应的上限设定，避免超期。

第二步，录用条件书面化并留痕，考核过程形成记录。

第三步，试用期内决定不予留用的，在期限届满前作出决定并送达书面通知。

操作清单

劳动者一侧：核对合同期限与试用期长度是否匹配，确认是否超过法定上限。

劳动者一侧：留存试用期工资流水与转正记录，便于核对差额。

用人单位一侧：建立试用期台账，按合同期限对应的上限设定，避免超期。

用人单位一侧：试用期内决定不予留用的，在期限届满前作出决定并送达书面通知。