导语

一家企业正在修订劳动合同模板，试用期条款是其中争议最多的一项：有的岗位想设长一点，有的岗位几乎不需要。合理的设计需要同时考虑期限匹配与考核依据。

本篇给出试用期条款设计的两个要点：期限对应与录用条件明确化。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十九条（试用期期限上限）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。

一、期限与合同期限对应

设定试用期时，先确定合同期限的档位，再按《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的对应上限确定试用期长度，留出适当余量，不做「顶格」约定。

二、把录用条件写明确

第一，在合同中或以书面文件明确岗位职责与录用条件，作为试用期考核的客观依据。

第二，将考核标准、考核周期、考核方式一并写入，避免临时设定。

第三，录用条件应在入职时书面告知并由劳动者签收，形成留痕。

操作清单

第一，先定合同期限的档位，再按对应上限确定试用期长度，留出适当余量。

第二，在合同中或以书面文件明确岗位职责与录用条件，作为考核的客观依据。

第三，将考核标准、周期与方式一并写入，避免临时设定。

第四，录用条件在入职时书面告知并由劳动者签收。