导语

「试用期可以随便延长」「试用期不用缴社保」「试用期想辞就辞」，这三句说法在不少用人单位内部已成惯例，但都缺乏法律依据。

本篇辨析关于试用期的三个典型误判。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十九条（试用期期限上限）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。

一、误判一：试用期可以随便延长

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。把试用期当作可以随时调整的弹性期间，容易在争议中处于不利地位。

二、误判二：试用期不用缴社保

试用期包含在劳动合同期限内，社会保险自用工之日起应当依法缴纳。以「试用期」为由不缴或缓缴，缺乏法律依据。

三、误判三：试用期可以随意解除

试用期内解除劳动合同同样需要有法定理由，例如被证明不符合录用条件。用人单位需证明录用条件明确、已告知、且有考核依据，不能仅凭主观评价。

操作清单

第一，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不要把它当成可随时调整的弹性期间。

第二，社会保险自用工之日起应依法缴纳，试用期不是例外。

第三，试用期内解除同样需要法定理由，需证明录用条件明确、已告知且有考核依据。

第四，把录用条件在入职时书面告知并由劳动者签收，形成留痕。