导语

一位员工发现自己的试用期比法定上限多出了两个月，想主张试用期工资差额，却不知道从哪里启动程序。劳动争议的程序路径有其特定顺序。

本篇梳理试用期争议可以主张的事项，以及程序上的三个提示。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十九条（试用期期限上限）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。

一、可主张的事项

约定试用期超过法定上限的，超过部分的约定不产生法律效力。劳动者可以就试用期工资差额、以及因试用期违法约定产生的其他损失主张权利。

同时，试用期内被解除劳动合同的，还可审查解除理由是否属于法定情形，两条线索可以一并考虑。

二、程序上的三个提示

第一，劳动争议先经劳动仲裁，注意请求事项明确到具体期间与金额。

第二，涉及试用期工资差额的，准备好工资流水与合同文本，形成对照。

第三，涉及解除合法性的，注意收集解除通知与工作表现记录，判断解除理由是否成立。

操作清单

第一，先确认可主张的事项：超期部分的工资差额，以及试用期内解除是否合法。

第二，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项写明具体期间与金额。

第三，准备工资流水与合同文本的对照材料，直观呈现差额。

第四，涉及解除合法性的，收集解除通知与工作表现记录一并提交。