导语

某公司招了一位行政，先约定试用两个月，两个月后又以「表现还需观察」为由延长两个月。这样的操作在实践中并不少见，问题在于试用期能不能这样反复约定。

本篇说明试用期起止时间的基本规则，以及关于延长试用期的处理口径。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十九条（试用期期限上限）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。

一、起止时间的基本规则

试用期包含在劳动合同期限内，自用工之日起计算。也就是说，试用期不是合同期之外的独立时段，而是合同期的前段。

实践中常见「先试用后签合同」的安排，若试用期已实际履行，其时长应计入合同期内的试用期，不能另起一段重复计算。

二、关于延长试用期

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规则意味着，试用期不能被反复约定或随意分割。

实务中对延长试用期的处理较为严格，超出法定上限的部分难以获得支持。与其事后延长，不如在订立时按合同期限准确设定。

操作清单

第一，明确试用期自用工之日起算，且包含在劳动合同期限内。

第二，注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

第三，不宜事后延长试用期，订立时即按合同期限准确设定。

第四，已经履行的试用期时长计入合同期内的试用期，不另起一段重复计算。