导语

一家互联网公司给新入职的工程师签了两年的合同，试用期写了六个月。HR 认为「试用期长一点更保险」。这个安排是否合法，取决于合同期限与试用期上限的对应关系。

本篇按合同期限划分三档试用期上限，并说明哪两类合同不得约定试用期。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十九条（试用期期限上限）：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；期限不满三个月或以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期；试用期包含在劳动合同期限内。

一、按合同期限划分的三档上限

第一档，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

第二档，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

第三档，三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。这里的「以上」包含本数，判断时需要与合同期限的下限严格对应。

二、两类不得约定试用期的情形

第一类，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

第二类，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，同样不得约定试用期。这类合同以任务完成为终止条件，本身不具备约定试用期的空间。

操作清单

第一，先看合同期限落在哪一档：三个月以上不满一年、一年以上不满三年、三年以上及无固定期限。

第二，按对应档位确定试用期长度：分别不超过一个月、二个月、六个月。

第三，合同期限不满三个月的，以及以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期。

第四，注意「以上」包含本数，判断档位时与合同期限的下限严格对应。