导语

围绕无固定期限劳动合同的争议，双方关注点不同：劳动者希望确认订立义务并要求相应责任，用人单位则希望用工安排保持灵活。

本篇分别从两侧给出可执行的准备步骤。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十四条（无固定期限劳动合同）：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后再续订等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

一、劳动者一侧

第一步，及时以书面方式提出订立无固定期限劳动合同的要求，保留凭证。

第二步，完整整理社保记录、工资流水与历次合同，证明连续性与订立次数。

第三步，被拒或被终止的，及时申请仲裁，明确请求确认与赔偿两项。

二、用人单位一侧

第一步，梳理现有人员的工龄与订立次数，提前识别可能触发法定情形的岗位。

第二步，需要调整用工规模的，通过合法路径进行，避免以变换签约主体规避法定义务。

第三步，续订沟通留痕，明确双方对合同类型的真实意思。

操作清单

劳动者一侧：及时以书面方式提出订立要求，并整理社保记录、工资流水与历次合同。

劳动者一侧：被拒或被终止的，及时申请仲裁，明确确认与赔偿两项请求。

用人单位一侧：梳理现有人员的工龄与订立次数，提前识别可能触发法定情形的岗位。

用人单位一侧：续订沟通留痕，明确双方对合同类型的真实意思。