导语

「无固定期限就是铁饭碗」「换签一次就能把工龄清零」「我不提就没事」，这三句话在职场里流传很广，但每一句都与规则有出入。

本篇逐一辨析这三个误判，给出更准确的理解口径。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十四条（无固定期限劳动合同）：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后再续订等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

一、误判一：无固定期限就是铁饭碗

无固定期限劳动合同没有确定终止时间，但并不等于不能解除。出现法定解除情形时，用人单位仍可依法解除，只是不能以「合同到期」为由直接终止。

二、误判二：换签一次就能清零

实务中确有单位通过与关联公司轮换签约，试图切断连续订立次数与工作年限。这类安排能否达到目的，取决于工作岗位、管理关系是否实质延续，不能仅凭签约主体名称变化判断。

三、误判三：劳动者不提就没关系

在法定应当订立的情形下，劳动者是否提出订立要求，会直接影响后续责任的认定。把「不表态」当成默示同意，是对规则的误读。

操作清单

第一，无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但出现法定情形时仍可依法解除。

第二，判断换签是否切断连续性，要看岗位、管理关系是否实质延续，不能只看签约主体名称。

第三，在法定应当订立的情形下，劳动者是否提出要求会直接影响后续认定，不要指望不表态。

第四，遇到换签安排的，先把岗位与工作内容未变的证据留存下来。