导语

一位在公司工作十一年、合同到期被通知不再续订的员工咨询：这种情况能主张什么？他关心的不只是金额，还有应当通过哪一类请求来实现。

本篇梳理「应订未订」情形下可能涉及的两项主张，以及计算时需要注意的三个点。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十四条（无固定期限劳动合同）：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后再续订等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

一、可能涉及的两项主张

第一项是确认之诉。请求确认双方之间应当订立（或已视为订立）无固定期限劳动合同，这是后续主张的基础。

第二项是违法终止的赔偿。在应当订立无固定期限劳动合同的情形下被终止，劳动者可依《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条主张相应赔偿。

二、计算时的注意点

第一，赔偿基数的确定与在岗工作年限相关，需完整提供工资记录。

第二，工作年限跨越多个年度的，逐段核对工资与年限，避免笼统估算。

第三，地区裁判口径存在差异，具体标准应结合当地实践把握。

操作清单

第一，先确认主张方向：需要确认劳动关系状态的，提出确认之诉。

第二，属于应当订立无固定期限劳动合同情形却被终止的，评估主张相应赔偿。

第三，完整提供工资记录，用于确定赔偿计算基数。

第四，工作年限跨越多段的，逐段核对工资与年限，避免笼统估算。