导语

在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形下，一位员工没有表态，合同到期后公司又拿来一份固定期限合同，他随手签了。后来他想主张权利，却发现事情变得复杂。

本篇说明提出订立要求的时机与方式，以及用人单位拒绝时的处理路径。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十四条（无固定期限劳动合同）：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后再续订等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

一、提出的时机与方式

在固定期限合同到期前或到期时，劳动者应明确提出订立无固定期限劳动合同的要求，并采用书面或可留痕的方式。这一点很关键，因为法定情形下「除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限合同」。

如果劳动者不表态，用人单位可能与劳动者签订固定期限合同并被认为是双方合意。留存提出的证据，能有效固定法律效果。

二、争议的处理路径

用人单位拒绝订立的，劳动者可申请劳动仲裁，请求确认应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位在应订立的情形下终止合同，可能构成违法终止，需承担相应责任。

操作清单

第一，在合同到期前或到期时，明确提出订立无固定期限劳动合同的要求。

第二，提出的方式采用书面或可留痕的形式，保留提出记录。

第三，用人单位拒绝订立的，及时申请劳动仲裁，请求确认应当订立。

第四，属于应当订立情形却被终止的，同时评估主张相应责任的空间。