导语

老周在一家制造企业干了十一年，合同每年一签，人事说过几天再续。合同到期前一周，他收到一份新的固定期限合同，期限仍是一年。他隐约觉得不对劲，却说不出依据在哪里。

本篇说明在哪些法定情形下用人单位「应当」订立无固定期限劳动合同，以及协商订立这条路径的区别。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十四条（无固定期限劳动合同）：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同后再续订等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用工满一年未订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

一、三类法定情形

第一类是连续工作满十年。在同一用人单位连续工作满十年的，劳动者提出续订时，除劳动者自己要求订立固定期限合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

第二类是连续订立二次固定期限合同后再续订。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条对此有明确规定，这里的「二次」指连续订立的次数，中间中断的情形需要具体判断。

第三类是满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这是一种法律拟制，不需要另行协商。

二、协商一致订立的路径

除上述法定情形外，双方协商一致也可以订立无固定期限劳动合同。这类订立并不需要满足特定条件，属于当事人意思自治的范围。实务中一些单位在核心岗位主动采用这种形式，用稳定性换取人才留存。

操作清单

第一，核对自己是否连续工作满十年，注意用工起始日的准确认定。

第二，核对已经连续订立了几次固定期限合同，留意续订的次数计算。

第三，关注用工满一年未订立书面合同的节点，它是法定的视为情形。

第四，属于法定情形的，及时以书面方式提出订立无固定期限劳动合同的要求。