导语

在中小企业中，关于书面劳动合同流传着不少说法：「试用期先不签」「员工自己不签就没事」「入职登记表也算合同」。这些说法听起来有道理，实际经不起推敲。

本篇列举三个最常见的认识误区，并逐条给出更贴近规则的口径。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十条（书面劳动合同）：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。书面合同是确定双方权利义务的基本依据，也是主张二倍工资、认定劳动关系的前置文件。

一、误判一：试用期不用签合同

试用期包含在劳动合同期限内。约定试用期不等于可以暂缓订立书面合同，把试用期当作「观察期」而不签合同，是二倍工资争议的高发原因。

二、误判二：签了协议就等于签了合同

实务中有些单位以入职登记表、劳务协议、合作备忘代替劳动合同。这类文件是否被认定为书面劳动合同，要看它是否具备合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，不能仅凭名称判断。

三、误判三：员工自己不签就没事

如果劳动者拒绝订立书面合同，用人单位应书面通知终止劳动关系并留存通知凭证，才可能免除后续责任。仅仅口头抱怨「他不签」，通常不足以构成免责理由。

操作清单

第一，试用期同样属于劳动合同期限，不能以此为由暂缓订立书面合同。

第二，判断一份文件是否等同于书面劳动合同，要看是否具备合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款。

第三，员工拒绝签订的，及时书面通知并留存送达凭证，必要时依法终止劳动关系。

第四，把「签没签」这件事做成可查的记录，而不是停留在口头确认。