导语

一位销售员入职十个月始终没有签订书面合同，月工资八千元。他想知道，如果主张未签合同的差额，究竟能算多少钱。这个问题的关键在于责任期间的起止与计算基数的确定。

本篇拆解二倍工资差额的两个要素：计算基数与计算期间，并指出三个容易算错的地方。

规则出处与规范指向

《中华人民共和国公司法》第十条（书面劳动合同）：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系、未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。书面合同是确定双方权利义务的基本依据，也是主张二倍工资、认定劳动关系的前置文件。

一、计算的两个要素

要素一是计算基数。二倍工资中的「二倍」通常指应发工资，实践中有按正常工作时间工资作为基数的把握方式，具体以当地裁判口径为准。

要素二是计算期间。责任自用工满一个月的次日起，算至补订书面合同的前一日；若一直未订立，则算至用工满一年的前一日，此后转入无固定期限劳动合同的状态。

二、容易算错的地方

第一，把「二倍工资」误算成「再发一倍工资」。法律用的是「每月支付二倍的工资」，争议中主张的通常是已发工资之外的差额部分。

第二，忽略期间的封顶。责任期间最长以十一个月为限，这是由满一年视为无固定期限劳动合同的规则决定的。

第三，未扣除已订立的时点。补签当月如何计算，需结合具体日期逐日核对。

操作清单

第一，确定计算基数，一般以正常工作时间对应的应发工资为参照。

第二，确定责任期间：自用工满一个月的次日起，至补订书面合同的前一日。

第三，未订立状态持续的，期间截至用工满一年的前一日，最长十一个月。

第四，逐月核对已发工资，主张的是已发工资之外的差额部分。